人才政策:公司秉承“以人為本”發展思路，全面推行人才本土化策略，中層含以上主管本土化程度已超過三分之二。
職業規劃:公司在穩健發展的同時，為員 工提供良好的培訓學習環境，同時為員 工進行科學合理的職業發展規劃。公司建立了規范完善的七大培訓體系，包括主管才能發展類、專業能力類、OJT、課題類、品質管理類、能源/職業健康/安全類、自我啟發類訓練等。
新員訓練：公司為每位員工提供了無限發展和學習的機會。每位新進人員都要參加新人培訓和專業訓練。
海外培訓：績效良好的資深員工還有機會到臺灣或其它國家和地區接受訓練。
薪資獎金：公司依照年度整體運營狀況，對于績效優良員工額外的核發獎金(包括年終獎金和持續服務獎金)。
勞動保險：為每位入職員工簽訂勞動合同，以保證雙方的合法權益。依照國家法令為員工辦理社會保險，繳存住房公積金，提供門 診醫療費用報銷。
生活福利：提供標準空調宿舍(代扣管理費) 提供工作期間飲食，自行充值按餐消費，依出勤記錄補貼8元/天。
業余生活：提供免費網吧、籃球場等娛樂活動場所。定期舉辦美食嘉年華、卡拉OK、舞蹈培訓、球類等大型業余文化活動和比賽。
社團建設：公司依照員工個人興趣愛好分別設立音樂社、舞蹈社、愛心社等員工社團組織，為員工業余愛好發展和表現提供指引和平臺。
工作性質：
芯片產品封裝﹑測試﹑裝配﹑檢驗等工作。
應征條件：
1﹒年齡18周歲以上﹔
2﹒高中﹑中專﹑技校畢業，專業不限﹔
3﹒裸視0.8以上﹐普通話流利﹐無影響團體健康之疾病。
工作環境：
空調恒溫無塵廠房﹐工作區域需穿連體防靜電無塵衣﹐使用顯微鏡作
業。
工作方式：
出勤采日/夜班輪班方式，超過法定標準工時的以加班費/補休處理。
注意事項：
報到時攜帶二代身份證、畢業證(學歷證明或畢業推薦表)、一寸彩
照兩張。
